pp电子极速糖果 & 科罗拉多州承认员工的生活中可能存在一些情况, 计划内和计划外都需要员工离开工作岗位. 出于这个原因, CMU和国家已经制定了一些休假选择，以适应雇员及其家人. 作为专业人士，我们知道定期出席是我们工作的重要组成部分. 负责任地使用你的假期，并遵守你的部门和pp电子极速糖果的请假和报告政策. 任何休假都应尽可能提前申请.
以下是pp电子极速糖果和科罗拉多州提供的各种休假政策的一般信息. 请参阅雇佣手册中的“政策、程序” & 手册页了解休假政策的详细信息或与人力资源部联系.
根据就业状况选择休假
年假
专职行政人员1人.每月83天(每年22天)的年假，最高可累计 & 结转44天. 在CMU工作5-10年的员工每月可享受2天(每年24天)的年假，年假最长可达24天 & 结转48天. 在CMU工作满10年以上的员工可获得2分.每月17天(每年26天)的年假，最高累计天数 & 结转48天.
兼职员工按比例计提工资. 累积年假超过44天，将于每年6月30日无薪没收.
可自由支配的离开
每个财政年度，所有全职员工(学院)将获得2天的带薪非累积自由休假 & 行政人员).
病假
病假政策是为了在你因病不能工作时提供帮助而制定的, 受伤, 或者是身体状况. 全职员工在被雇佣后可获得15天的奖励，然后累计1天.从他们工作的第13个月开始，每月25天. 最长病假累计为90天.
丧亲离开
在雇员即将死亡或直系亲属死亡的情况下，可给予最多40小时的丧假.
家庭医疗假
如果员工在CMU工作了至少12个月，就有资格获得FML. 合资格的雇员因生育或领养子女可获最多12周的假期, 雇员的严重健康状况或照顾有严重健康状况的家庭成员. 雇员可以有额外的时间照顾受保服务成员.
陪审员的义务
雇员在履行陪审职责期间，可享有带薪陪审假. 该等服务所获得的报酬应由雇员保留.
军队离开
在提出适当的军事命令后, 现役军人:进入现役军队服役的雇员, 包括现役训练或宣布的紧急用途, 准予十五(15)个工作日的带薪军假, 减去他/她以前在日历年内使用的带薪军事假, 然后是无薪军假.
年假
年假用于个人需要，如度假或个人事务. 任命机构可以规定雇员不允许休假的期限. 在涉及其他类型休假的某些情况下(例如.g. 病假或家庭医疗假用完时，可能需要使用年假.
叙级员工年假应计率:
| 服务年限 | 工作时间(月) | 最高应计额(每年) |
| 1 - 3年 | 8小时 | 192小时(24天) |
| 4 - 5年 | 9小时 | 216小时(27天) |
| 6 - 10年 | 11个小时 | 264小时(33天) |
| 第11 - 15年 | 13个小时 | 312小时(39天) |
| 16年以上 | 16个小时 | 384小时(48天) |
病假
因健康原因可请病假. 它也可用于满足家庭成员的保健需要. 全职员工6点请病假.每月66小时. 累计时间限制为360小时.
丧亲离开
员工可以申请最多40个工作小时的带薪丧假参加服务, 旅行或哀悼家人或其他人的死亡. 员工应以书面形式提出休假要求，并将其需求告知主管.
家庭医疗休假法(FMLA)
在国家工作满1年的雇员有资格享受最多520小时的家庭病假(非全日制雇员按比例计算). 家庭医疗假期间的带薪或无薪休假取决于员工的累计休假余额. 员工必须使用所有累积的病假, 在病假政策允许的范围内, 以及所有应计年假.
带薪家庭医疗假
根据《pp电子极速糖果》(FMLA)，当雇员有资格享受无薪工作保护休假时，PFML每滚动12个月为永久全职雇员提供多达80小时的带薪休假(对永久兼职雇员按比例分配)。.
陪审员的义务
机密雇员被授予带薪陪审假作为全职服务. 临时雇员可在他们通常安排工作的日子里享有最多三天的带薪陪审假.
的 健康家庭工作场所法 奖助金 兼职，临时和学生雇员 CMU教职员工、行政人员或分类人员尚未涵盖的人员 标准病假政策 每工作30小时，请1小时病假.
- 这项新政策 是否会影响全职合资格雇员
- 受影响的员工将获得大致的收入 .每工作一小时请034小时病假
- 受影响的员工将能够累积 一个财政年度内最多48小时带薪病假.
- 员工在一年内不得使用或累计超过48小时的带薪休假, 包括上一年结转的假期.
- 如果带薪病假, 员工在一周内的总工作时间不得超过员工正常安排的工作时间.
- 在终止, 辞职, 退休或其他离职, 员工未休病假不享有任何经济补偿.
- 离职后6个月内被重新聘用的, 恢复离职前病假累计天数.
如何递交休假申请
受薪雇员 应使用休假申请表(上面)提交带薪病假的使用。. 主管签字后提交人力资源部.
时薪员工 是否应将病假记录在半年一次的电子考勤表上. 如果主管需要核实休假余额，他们可以联系人力资源部门.
学生员工 资料可在 学生员工手册 或者你可以联系 (电子邮件保护).
员工应该在什么时候提交休假申请?
如果需要请病假 可预见的 在计划医疗的基础上，职工给予的医疗费用不得少于 提前30个日历日通知 在安排休假日期之前，或在实际情况下，如果治疗日期需要在少于30个日历天内开始休假.
如果需要请病假 没有可预见的，雇员必须 通知他们的直接主管或部门主管 在员工预计上班的时间或之前.
员工可因下列原因使用应计带薪病假缺勤
- 精神或身体疾病, 受伤, or health condition; needs a medical diagnosis, 护理, 或与这种疾病有关的治疗, 受伤, condition; or needs to obtain preventative medical 护理;
- 员工需要照顾患有精神或身体疾病的家庭成员, 受伤, or health condition; needs a medical diagnosis, 护理, 或与这种疾病有关的治疗, 受伤, or condition; or needs to obtain preventive medical 护理'
- 雇员或家庭成员是家庭暴力的受害者, 性侵犯, or harassment and needs to be absent from work for purposes related to such crime; or
- 由于突发公共卫生事件，公职人员已下令关闭该雇员的学校或照顾该雇员子女的地方或该雇员的营业地点, 雇员必须缺勤.
其他类型的假期
《pp电子极速糖果》(FFCRA)于2020年12月31日到期. 2021年1月1日，科罗拉多州实施 突发公共卫生事件假, 为员工提供80小时的新假期余额(对兼职员工按比例分配)，以便在科罗拉多州州长宣布的整个公共卫生紧急情况期间使用.
2020年12月27日 行政命令
由于下列突发公共卫生事件的原因，无法工作或远程工作的雇员有资格获得最高可达其正常基本工资的公共卫生援助:
- 因员工被诊断或出现传染病症状而需要自我隔离的
- 寻求或获得医疗诊断, 治疗护理, 预防保健, 或治疗这种疾病
- 暴露于此类疾病或有此类疾病症状的
- 由于可能增加患病易感性或患病风险的健康状况而不能工作的
- 照顾孩子或其他家庭成员的原因1, 2, 或3以上, 或者是谁的学校, 托儿服务提供者, 或者其他医护人员没有时间, 因突发公共卫生事件，关闭远程教学
- 关闭临时员工的工作地点，无法远程执行工作
填写请假申请表，注明“突发公共卫生事件请假”. 这是为患有covid -19样症状的员工准备的, 照顾有类似covid -19症状或被隔离令的家庭成员.
COVID-19人员和采购信息 来自科罗拉多州人力资源部